关于丧失劳动力后的工资计算问题，这主要取决于您丧失劳动力的原因以及是否满足特定的退休或伤残条件。以下我将详细解释两种常见情况下的工资计算方法：
一、因病或非因工致残提前退休
如果您因病或非因工致残，且满足以下条件，可以申请提前退休并享受相应的养老金待遇：
年龄条件：
- 男性年满50周岁（部分政策为55周岁）
- 女性年满45周岁
工龄条件：
- 连续工龄满10年（或缴费年限，含视同缴费年限，累计满15年）
健康条件：
- 由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力
养老金计算方法：
- 基础养老金：根据您退休时当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限来计算。
- 个人账户养老金：根据您退休时个人账户累计储存额以及计发月数来计算。计发月数根据您的退休年龄确定，如50岁对应195个月，60岁对应139个月。
- 过渡性养老金（如有视同缴费年限）：根据您退休时当地上年度在岗职工月平均工资、本人视同缴费指数、视同缴费年限以及过渡系数来计算。过渡系数各地规定不同，一般在1.0% - 1.4%之间。
二、工伤完全丧失劳动能力退休
如果您因工致残被鉴定为一级至四级伤残，且保留劳动关系、退出工作岗位，您可以享受以下待遇：
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级发放，一级为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。
- 本人工资指您工伤前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴：
- 按月支付，标准为：一级为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
- 如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
退休后待遇：
- 当您达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。
- 如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
注意事项
- 不同地区的社保政策和养老金计发办法可能存在差异。因此，在具体计算时，建议您咨询当地社保部门以获取最准确的信息。
- 在处理退休工资及待遇问题时，请务必确保所有信息的准确性和完整性。如有任何疑问或不确定之处，建议寻求专业法律或社保咨询服务的帮助，以避免产生不必要的法律纠纷。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。