针对您提出的“没带静电环扣绩效是否合法”的问题，这主要涉及到用人单位的规章制度以及劳动法的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位以员工未穿戴静电环等劳动防护用品为由直接扣绩效，这一行为本身并不直接受某一具体法律条文的明确禁止或允许，但其合法性需结合具体情况和劳动法的原则来判断。

1. 劳动法的原则：

   • 劳动法保护劳动者的合法权益，规定用人单位应当提供必要的劳动条件，包括劳动安全卫生条件。
   • 劳动者有义务遵守用人单位的规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。

2. 规章制度的合法性：

   • 用人单位可以制定规章制度来规范员工的行为，包括要求员工穿戴劳动防护用品。
   • 但这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。

3. 扣绩效的合法性：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了未穿戴劳动防护用品将扣绩效，并且这一规定是合法、合理的，那么用人单位在员工违反时扣绩效可能是合法的。
   • 然而，仅仅因为员工未穿戴静电环就直接扣绩效，而不考虑其他因素（如是否因此导致了安全事故或损失），可能缺乏合理性和公平性。
   • 特别是如果扣绩效的金额过大，或者没有明确的规章制度作为依据，那么这种行为可能构成违法克扣工资。

4. 相关案例和规定：

   • 从提供的参考信息中，我们可以看到，对于未穿戴防护用品的行为，相关法律主要关注的是其是否违反了安全强制性规范，并可能引发安全事故或损失。
   • 如果用人单位因此对员工进行处罚，应当是基于员工的行为导致了实际的安全隐患或损失，并且处罚应当与损失的程度相适应。

5. 建议：

   • 如果您认为用人单位扣绩效的行为不合理或违法，您可以先与用人单位进行沟通，了解扣绩效的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：没带静电环扣绩效是否合法，取决于用人单位的规章制度是否合法、合理，并且是否经过了民主程序制定和公示。如果规章制度中明确规定了这一处罚措施，并且员工确实违反了规定，那么扣绩效可能是合法的。但仅仅因为未穿戴静电环就直接扣绩效，而不考虑其他因素，可能缺乏合理性和公平性。如果您对此有疑问或不满，建议与用人单位沟通或寻求法律援助。