结论：员工未佩戴静电手环是否可被罚款，需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若公司规章制度合法且已履行民主程序与公示义务，罚款可能合法
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度（如罚款、扣薪等）时，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或告知劳动者。若公司能证明静电手环佩戴属于安全生产必要措施（如电子元件生产中防静电损害），且罚款金额未超过当地工资支付规定中的合理比例（如不超过月工资20%），则罚款可能被认定为合法。

2. 若公司规章制度未履行民主程序或未公示，罚款不合法
   若公司未通过民主程序制定罚款规则，或未将规则明确告知员工（如未培训、未签字确认），则罚款缺乏法律依据。此时员工可主张罚款无效，并要求公司返还被扣款项。

3. 若罚款金额超出法定限度，罚款不合法
   即使规章制度合法，罚款金额也需符合《工资支付暂行规定》第十六条的限制：因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若罚款金额超过此限制，超出部分无效。

4. 替代方案：公司可通过其他方式管理静电手环佩戴
   罚款并非唯一管理手段。公司可采取以下合法措施：

   • 培训教育：定期组织安全生产培训，强调静电手环的重要性；
     
   • 绩效挂钩：将佩戴情况纳入绩效考核，与奖金、晋升挂钩；
     
   • 警告或解除合同：对多次违规且拒不改正的员工，可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同（需证明违规行为严重违反规章制度）。

建议：若您或您的公司面临此类问题，可进一步提供以下信息以便更精准分析：

1. 公司所在地区（不同地区对罚款的合法性认定可能存在差异）；
   
2. 规章制度是否经过民主程序并公示；
   
3. 罚款金额及员工月工资标准；
   
4. 静电手环佩戴是否与安全生产直接相关（如行业特殊要求）。
   

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