工资发错不还，在一般情况下并不直接构成侵占罪，但可能构成不当得利，需承担民事责任；若情节严重，可能涉及其他犯罪。以下是对这一问题的详细分析：
一、侵占罪的构成要件
侵占罪，是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。其构成要件主要包括：
- 主体要件：一般主体，即年满16周岁，具有刑事责任能力的自然人。
- 主观要件：故意，且具有非法占有的目的。
- 客体要件：他人财物的所有权。
- 客观要件：将他人交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还。
二、工资发错不还的情况分析
民事角度：
- 工资发错，通常属于用人单位与劳动者之间的民事纠纷。劳动者因用人单位的错误而多获得的工资，属于不当得利。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损人。因此，劳动者有义务将多获得的工资返还给用人单位。
- 如果劳动者拒不返还，用人单位可以通过民事诉讼等途径追回损失。
刑事角度：
- 在一般情况下，工资发错不还并不直接构成侵占罪。因为侵占罪要求行为人具有非法占有的目的，并且是将他人交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有。而工资发错的情况下，劳动者并没有主动要求或故意占有用人单位的财物，而是由于用人单位的错误而多获得了工资。
- 但是，如果劳动者在明知工资发错的情况下，仍然故意隐瞒并拒不返还，且数额较大，情节严重，那么可能构成其他犯罪，如诈骗罪（如果劳动者通过欺骗手段使用人单位多发工资）或职务侵占罪（如果劳动者利用职务上的便利，将用人单位的财物非法占为己有）。不过，这些情况需要具体分析，不能一概而论。
三、建议与措施
对于用人单位：
- 在发现工资发错后，应及时与劳动者沟通，要求其返还多获得的工资。
- 如果劳动者拒不返还，用人单位可以通过内部调解、劳动仲裁或民事诉讼等途径追回损失。
对于劳动者：
- 在发现工资多发后，应主动与用人单位沟通，说明情况并返还多获得的工资。
- 如果认为用人单位的工资发放存在错误或争议，可以通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
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