结论：员工在解除劳务合同后，若需要以前的合同，通常可以通过与原用人单位协商或依据相关法律法规来获取。具体能否获取以及获取的方式，需根据实际情况和合同条款来确定。
分析说明：
协商获取：
- 员工可以直接与原用人单位联系，说明需要以前合同的原因（如办理离职手续、申请劳动仲裁、作为工作经历证明等），并请求用人单位提供合同副本或复印件。
- 在大多数情况下，如果员工的需求合理且用人单位没有特别的理由拒绝，用人单位会配合提供合同。
依据法律法规获取：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然该法并未直接规定员工在解除合同后有权获取合同副本，但基于劳动关系的公平性和透明性原则，员工在合理需求下应有权获取。
- 如果用人单位拒绝提供合同，且员工认为自己的权益受到侵害，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位提供合同或承担相应责任。不过，这一步骤通常是在协商无果且员工有充分理由认为用人单位行为违法的情况下采取的。
合同条款的考虑：
- 员工在解除合同前，应仔细审查合同中的条款，特别是关于合同保存、提供和复制的条款。如果合同中有明确规定员工在解除合同后有权获取合同副本，那么员工可以直接依据合同条款要求用人单位提供。
- 如果合同中没有相关条款或条款不明确，员工可以依据上述协商和法律法规的途径来获取合同。
特殊场景：
- 如果员工因丢失、损坏等原因需要重新获取合同，且用人单位同意提供，那么员工可能需要支付一定的复印或制作费用（如果合同有明确规定或双方协商一致）。
- 如果员工与用人单位在合同解除过程中存在争议，且争议与合同内容有关，员工在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可能需要将合同作为证据提交。在这种情况下，员工应尽快与用人单位协商获取合同，或通过法律途径要求用人单位提供。
后续行动建议：
- 员工在解除合同前，最好与用人单位就合同保存和提供事宜进行明确沟通，并保留好相关沟通记录（如邮件、短信等）。
- 如果员工需要合同作为办理离职手续、申请劳动仲裁或提起诉讼的依据，应尽早与用人单位协商获取，以免耽误后续事宜。
- 如果员工在获取合同过程中遇到困难或用人单位拒绝提供，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询）或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在获取合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。