结论：当事人没有相关材料，并不直接等同于拒不执行劳动保障监察通知书。是否构成拒不执行，需结合具体情形和法律规定来判断。

分析如下：

1. 拒不执行劳动保障监察通知书的定义：

   • 拒不执行劳动保障监察通知书，通常指的是当事人明知有劳动保障监察部门的正式通知或决定，却故意不履行、不执行或采取其他方式抗拒执行的行为。

2. 没有相关材料与拒不执行的关系：

   • 材料缺失不等于故意抗拒：当事人没有相关材料，可能是因为遗失、未收到、未妥善保管等原因，这并不直接等同于故意抗拒执行劳动保障监察通知书。
   • 需考察主观意图：要判断是否构成拒不执行，关键在于考察当事人的主观意图。如果当事人能够证明其因客观原因无法提供材料，且没有故意抗拒执行的意图，则不应被认定为拒不执行。
   • 法律程序要求：劳动保障监察部门在作出决定或通知时，通常会要求当事人提供相关材料以证明其履行情况。如果当事人未能提供，监察部门应进一步调查核实，而非直接认定为拒不执行。

3. 可能构成拒不执行的情形：

   • 故意隐匿或销毁材料：如果当事人故意隐匿或销毁相关材料，以逃避劳动保障监察部门的监督和执行，这可能构成拒不执行。
   • 无正当理由拒不提供：如果当事人无正当理由拒不提供劳动保障监察部门要求提供的材料，且经催告后仍不履行，这也可能构成拒不执行。

4. 法律建议：

   • 积极沟通：如果当事人因材料缺失而面临劳动保障监察部门的调查或决定，应积极与监察部门沟通，说明情况并提供其他可能的证据或证明。
   • 寻求法律帮助：如果当事人认为自己的权益受到侵害或面临不公正的待遇，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您或您认识的人面临类似情况，建议首先收集所有可能的证据和材料，以证明自己的履行情况或无法提供材料的原因。
• 积极与劳动保障监察部门沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 如有必要，及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果当事人被错误地认定为拒不执行劳动保障监察通知书，可能会面临罚款、行政处罚甚至刑事责任等不利后果。
• 因此，在面对此类情况时，务必保持谨慎并寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。

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