劳动保障监察询问通知书未履行并不代表默认，而是可能面临行政处罚等法律后果。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律义务与要求
根据《浙江省劳动保障监察条例》第二十七条的规定，人力资源社会保障主管部门在实施劳动保障监察时，有权向用人单位及其有关人员发出劳动保障监察询问通知书。用人单位及其有关人员应当按照通知书规定的时限和要求予以回复，这包括提供相关的书面材料或接受询问。未履行这一义务，并不意味着用人单位默认了通知书中的内容或指控，而是违反了法律规定，需要承担相应的法律责任。
二、未履行的法律后果
行政处罚：根据《浙江省劳动保障监察条例》第三十六条的规定，拒不执行劳动保障监察询问通知书的，由人力资源社会保障主管部门责令限期改正，并处以二千元以上二万元以下的罚款。这意味着，如果用人单位未按照通知书的要求履行义务，将可能面临罚款的行政处罚。
信用影响：除了行政处罚外，用人单位的未履行行为还可能影响其社会信用。如案例中所示，处罚信息可能被推送至“政务服务网”、“信用浙江”、“信用中国”和国家企业信用信息公示系统进行公示，并实施信用扣分等联合惩戒。这将对用人单位的声誉和可持续发展产生不利影响。
三、应对建议
及时履行义务：用人单位在收到劳动保障监察询问通知书后，应当及时按照通知书的要求履行义务，包括提供相关的书面材料或接受询问。这有助于避免不必要的法律纠纷和行政处罚。
积极沟通与配合：如果用人单位对通知书中的内容或要求有疑问或异议，应当及时与劳动保障监察部门进行沟通，说明情况并寻求解决方案。积极配合劳动保障监察部门的工作，有助于维护用人单位的合法权益和声誉。
寻求法律帮助：如果用人单位在履行义务过程中遇到法律问题或困难，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以提供法律咨询和法律服务，帮助用人单位更好地理解和应对劳动保障监察相关的问题。
总结来看，劳动保障监察询问通知书未履行并不代表默认，而是可能面临行政处罚和信用影响等法律后果。因此，用人单位应当认真对待通知书的要求，及时履行义务，并积极配合劳动保障监察部门的工作。如果您在劳动保障监察方面遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。