事业单位人员挂职期间在企业兼职领取交通及生活补贴是否违法，需分情况讨论：

1. 若挂职行为符合规定且兼职未违反禁止性规定：

   • 如果事业单位人员挂职是按照相关规定和程序进行的，且在企业兼职并未违反事业单位工作人员的禁止性规定（如未利用职务之便谋取私利、未影响本职工作等），同时企业给予的交通及生活补贴是合理且符合市场水平的，那么这种行为通常不被视为违法。但需要注意的是，即便如此，也需确保所有收入均依法纳税，并符合相关财务和税务规定。

2. 若挂职或兼职行为违反相关规定：

   • 违反事业单位管理规定：如果事业单位有明确规定禁止工作人员在外兼职或领取额外补贴，而该人员仍然进行此类行为，那么这可能构成违反事业单位内部管理规定，可能面临内部纪律处分。
   • 违反廉洁纪律或法律法规：如果挂职或兼职过程中存在利用职务之便谋取私利、收受贿赂、利益输送等违法行为，或者兼职行为影响了本职工作的正常履行，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪，如贪污受贿罪、滥用职权罪等。

3. 关于补贴的合法性：

   • 补贴的合法性主要取决于其来源、性质和金额。如果补贴是企业基于合法合同或协议给予的，且金额合理、符合市场水平，且未违反相关法律法规和事业单位的规定，那么这种补贴通常是合法的。但如果补贴是私下给予的、金额过高或存在其他违法情形，那么就可能构成违法。

法律建议：

• 对于事业单位人员来说，在挂职期间如需在企业兼职或领取补贴，应首先了解并遵守事业单位的相关规定和程序。
• 确保兼职行为不会影响本职工作的正常履行，且不会利用职务之便谋取私利。
• 对于企业给予的补贴，应确保其合法、合理且符合市场水平，并依法纳税。
• 如果对相关规定或程序存在疑问，建议咨询所在单位的人事部门或法律顾问，以确保自己的行为合法合规。

可能后果：

• 如果行为合法合规，则通常不会面临法律后果。
• 如果行为违反相关规定或法律法规，则可能面临内部纪律处分、行政处罚甚至刑事处罚。

总之，事业单位人员挂职期间在企业兼职领取交通及生活补贴是否违法，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见。