事业单位人员假期在公司兼职领工资是否违规，需要具体情况具体分析。

1. 一般情况下：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，若事业单位工作人员违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬，可能会受到警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等处分。
   • 这里的“违反国家规定”，指的是违反国家有关事业单位工作人员从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬方面的法律、法规、规章、规范性文件等规定。

2. 特殊情况：

   • 事业单位工作人员是否可以在企业中兼职，还需考虑其本身是否属于参公管理人员、行政机关任命人员，以及其所在地区、行业领域、系统、单位等是否有相关规定。
   • 例如，某些地区或行业可能明确禁止事业单位工作人员在企业兼职，或者对兼职有特定的限制条件。

3. 实例说明：

   • 如《北京市实施〈中华人民共和国义务教育法〉办法》就规定，北京市的公办学校教师在工作日期间不得到校外社会办学机构兼职兼课，也不得组织学生接受有偿家教。
   • 类似地，卫生部《医师定期考核管理办法》也规定，医师在考核周期内未经所在机构或者卫生行政部门批准，不得擅自在注册地点以外的医疗、预防、保健机构进行执业活动。

4. 建议：

   • 事业单位工作人员在考虑兼职前，应仔细查阅自己所在地区、行业领域、系统、单位的相关规定，确保自己的兼职行为不违反任何规定。
   • 如果对相关规定不清楚或有疑问，建议咨询所在单位的人事部门或相关部门，以获取准确的指导和建议。

综上所述，事业单位人员假期在公司兼职领工资是否违规，取决于具体的法律规定和单位规定。因此，在进行兼职前，务必了解清楚相关规定，以避免可能的法律风险。