离职证明中公司写有违反纪律行为，这通常是不合法且不合理的，员工有权要求公司重新出具合法合规的离职证明。以下从几个方面为你详细分析：
一、离职证明的法律要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容，并未允许用人单位在离职证明中添加对劳动者不利的主观评价，如违反纪律行为等。
二、公司写违反纪律行为的法律后果
侵犯劳动者名誉权：如果离职证明中记载的违反纪律行为并不属实，或者公司无法提供充分证据证明其真实性，那么这种记载可能构成对劳动者名誉权的侵犯。劳动者有权要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
影响劳动者再就业：离职证明是劳动者再就业的重要凭证之一。如果离职证明中记载了不实的违反纪律行为，可能会对劳动者的再就业造成负面影响，降低劳动者的就业机会和薪资待遇。
三、劳动者的应对措施
与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司协商，要求公司重新出具合法合规的离职证明，删除不实的违反纪律行为记载。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并要求公司改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
四、实际操作建议
保留证据：劳动者在与公司协商或投诉过程中，应保留好相关证据，如离职证明、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，劳动者可以咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对措施。
作为王艺桦律师，我建议你如果遇到此类情况，首先尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，也可以寻求法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。