结论前置：劳动合同没到期但店铺关门了，您是否有赔偿主要取决于店铺关闭的原因以及劳动合同中的相关约定。以下是几种可能的情况及对应的法律分析：
店铺因经营不善等非不可抗力原因关闭
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营问题需要裁员或关闭店铺时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体情形：若您与店铺签订的劳动合同中未对此有特殊约定，且店铺关闭并非由于不可抗力因素导致，那么您有权要求店铺按照上述标准支付经济补偿。
店铺因不可抗力原因（如自然灾害、政府强制拆迁等）关闭
- 法律分析：在不可抗力的情况下，用人单位可能因无法预见、无法避免且无法克服的客观情况而被迫关闭店铺。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需承担支付经济补偿的责任，但应尽力协助劳动者解决后续问题，如提供必要的证明文件等。
- 特殊情形：然而，如果因不可抗力导致您遭受了额外的、合理的损失（如为履行合同已产生的交通、住宿费用等），您可以与用人单位协商分担这部分损失。若协商不成，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
劳动合同中有特殊约定
- 法律分析：若您与店铺签订的劳动合同中明确约定了在店铺关闭等特定情形下用人单位需向您支付赔偿或补偿，那么当这些情况发生时，用人单位应按照合同约定承担相应赔偿责任。
- 操作建议：在这种情况下，您应首先审查劳动合同的具体条款，明确双方的权利和义务。若合同中有明确约定，则按照约定执行；若用人单位拒绝履行合同义务，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
- 若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据材料，如劳动合同、工资单、店铺关闭的通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
可能法律后果：
- 若用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付经济补偿或赔偿，您有权通过法律途径要求其支付，并可能获得相应的利息或滞纳金等额外赔偿。
- 若用人单位的行为构成违法解除劳动合同，您还有权要求其支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。