针对您提出的“员工合同到期没有提前一个月通知怎么处理”的问题，这主要涉及到劳动合同的相关规定和处理方式。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同到期是否需要提前通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同到期时，雇主并未有法定义务必须提前一个月通知劳动者。但是，如果地方性法规或劳动合同中有明确规定需要提前通知，那么雇主应当遵循这些规定执行。

二、未提前通知的后果

1. 经济补偿金：如果劳动合同到期且雇主未提前通知也未续签，根据员工在公司服务的年限，雇主需要支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 代通知金或额外责任：部分地方可能规定用人单位需提前通知劳动者劳动合同到期不续签。若未按规定通知，雇主可能需要额外支付代通知金或承担其他相应责任。这取决于具体的地方性法规或劳动合同中的约定。

三、员工应对建议

1. 核对合同与法规：首先，员工应仔细核对劳动合同中的相关条款，以及当地的地方性法规，了解雇主是否有提前通知的义务。

2. 与雇主协商：如果雇主未提前通知且未支付经济补偿金，员工可以尝试与雇主进行协商，了解不续签的具体原因，并争取合理的经济补偿。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以咨询专业法律人士或当地劳动监察部门，了解自己的合法权益和维权途径。

4. 申请仲裁或诉讼：在必要时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 如果劳动合同中有特别约定，如雇主需提前更长时间通知或支付额外补偿等，那么应遵循这些特别约定。
• 如果雇主采取不当手段强迫员工续签合同，员工同样有权拒绝并要求支付经济补偿金。

综上所述，处理员工合同到期没有提前一个月通知的问题时，需结合劳动合同的具体条款、地方性法规以及相关法律法规进行综合判断。员工在面对此类情况时，应仔细核对合同内容和相关法律法规，并采取适当的应对措施以维护自身合法权益。