离岗体检费用一般由企业承担。以下是从不同角度的详细分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。这意味着，如果劳动者从事的是接触职业病危害的作业，那么离岗时的体检费用应当由企业承担。
合同约定角度：
- 如果劳动者与企业之间签订的劳动合同中有明确约定离岗体检费用的承担方式，那么应当按照合同约定执行。但需要注意的是，合同约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定将被视为无效。
实际情况角度：
- 在实际操作中，即使劳动合同中没有明确约定离岗体检费用的承担方式，企业也通常会承担这一费用。这是因为离岗体检是对劳动者健康状况的一种保障，也是企业履行社会责任的一种体现。同时，如果企业不承担离岗体检费用，可能会引发劳动者的不满和纠纷，对企业的声誉和劳动关系产生负面影响。
特殊情况说明：
- 如果劳动者离岗是因为个人原因（如辞职、退休等），且并非从事接触职业病危害的作业，那么离岗体检费用的承担方式可能会因企业规定或双方协商而有所不同。但即便如此，企业也不应将体检费用完全转嫁给劳动者，而应考虑实际情况和劳动者的承受能力。
建议：
- 对于劳动者而言，在离岗前最好与企业明确离岗体检费用的承担方式，并在劳动合同中予以约定，以避免后续纠纷。
- 对于企业而言，应当积极履行法律法规规定的义务，承担离岗体检费用，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
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