铁路职工疗养是否算年休假需分情况讨论，具体如下：

1. 若疗养时间被明确计入年休假范畴
   根据《职工带薪年休假条例》及铁路企业相关内部规定，若单位将疗养时间统筹纳入职工应休年休假天数（例如将5天疗养直接抵扣当年5天年休假），且职工已书面确认或单位通过规章制度明确告知，则疗养期间视为已休年休假，不再额外安排年休假。

2. 若疗养时间独立于年休假之外
   若疗养属于单位提供的福利性安排（如健康疗养、荣誉疗养等），且未与年休假天数重叠或抵扣，则疗养期间不影响职工依法享受的年休假权利。例如，职工当年应休10天年休假，单位额外安排5天疗养，则职工仍可主张10天年休假。

3. 特殊情形：疗养与年休假部分重叠
   若疗养时间部分抵扣年休假（如疗养10天中5天抵年休假），则剩余疗养天数视为福利，但年休假需按抵扣后余额安排。此时需注意单位是否履行告知义务，避免因程序瑕疵导致抵扣无效。

建议操作：

• 职工可查阅单位《职工带薪年休假实施办法》或集体合同，确认疗养是否与年休假挂钩；
  
• 若单位未明确规定，可要求人力资源部门出具书面说明；
  
• 发生争议时，保留疗养通知、考勤记录等证据，通过劳动仲裁维护权益。
  

如有进一步细节（如单位具体规定、疗养性质等），可补充说明后为您深入分析。