铁路转正的劳务工年休假计算方式主要依据《职工带薪年休假条例》及企业相关规定，具体如下：

1. 年休假天数确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 这里的“累计工作”时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。因此，铁路转正的劳务工在计算年休假时，应将其之前的工作年限一并计入。

2. 年休假计算方式：

   • 年休假一般按照职工在本单位的工作年限来计算，但如前所述，实际计算时应考虑其累计工作年限。
   • 铁路企业作为用人单位，可能会根据自身的实际情况和规章制度，对年休假的计算方式做出具体规定。这些规定应不违反国家法律法规的强制性规定，且应向职工进行公示或告知。

3. 特殊情况处理：

   • 如果铁路转正的劳务工在转正前已经享受过年休假，且该年休假天数与其转正后应享受的年休假天数有重叠或冲突，企业应根据实际情况进行合理调整，确保职工的年休假权益不受损害。
   • 如果职工在一年内因工作需要不能安排年休假的，企业应按照《职工带薪年休假条例》第五条的规定，支付相应的年休假工资报酬。

4. 企业规章制度与国家法律法规的协调：

   • 铁路企业应确保其制定的年休假制度与国家法律法规相一致，不得侵犯职工的合法权益。
   • 如果企业的规章制度与国家法律法规存在冲突或不一致之处，应以国家法律法规为准。

建议：

• 铁路转正的劳务工在了解自己的年休假权益时，应首先查阅企业的相关规章制度，了解具体的年休假计算方式和规定。
• 如果对企业的年休假制度有疑问或认为其侵犯了自己的合法权益，可以向企业的人力资源部门或工会组织进行咨询或投诉。
• 在必要时，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。