企业不倒闭的情况下，职工的权益保障和应对策略主要取决于企业是否能够正常运营以及职工与企业之间的劳动关系状态。以下分情况说明：

1. 企业正常运营，职工劳动关系稳定
   如果企业虽然面临经营困难但并未倒闭，且能够继续支付职工工资、缴纳社会保险，职工的劳动关系保持稳定，那么职工无需过度担忧。此时，职工应：

   • 继续履行劳动合同：按照企业要求正常出勤、完成工作任务，避免因旷工或违反规章制度被解除劳动合同。
     
   • 关注企业动态：通过合法途径（如职工代表大会、工会或直接与企业沟通）了解企业经营状况，确保自身权益不受侵害。
     
   • 保留证据：妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以备不时之需。
     

2. 企业经营困难，可能采取减薪、调岗或裁员措施
   如果企业因经营问题需要调整职工待遇或岗位，需依法进行，职工应：

   • 减薪或调岗：根据《劳动合同法》第三十五条，企业调整职工工资或岗位需与职工协商一致并签订书面协议。若职工不同意，企业不得单方面强制执行。
     
   • 经济性裁员：若企业符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件（如破产重整、经营严重困难等），需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，并依法支付经济补偿。职工应：
     
     • 核实企业裁员程序是否合法；
       
     • 确认经济补偿标准（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
       
     • 若认为企业违法裁员，可申请劳动仲裁要求继续履行合同或赔偿。
       

3. 企业拖欠工资或未缴社保，职工如何维权
   若企业虽未倒闭但长期拖欠工资或未缴纳社会保险，职工可：

   • 向劳动监察部门投诉：要求企业限期支付工资或补缴社保；
     
   • 申请劳动仲裁：以企业“未及时足额支付劳动报酬”或“未依法缴纳社会保险”为由解除劳动合同，并主张经济补偿；
     
   • 主张优先受偿权：若企业进入破产程序，职工工资和社保属于优先清偿范围。
     

4. 企业停工停产，职工权益如何保障
   若企业因经营问题停工停产，需根据《工资支付暂行规定》第十二条支付职工生活费：

   • 停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定支付工资；
     
   • 超过一个周期的，若职工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，企业应发放生活费（具体标准由地方规定，通常为最低工资的70%-80%）。
     

总结建议：

• 职工应主动了解企业状况，保留相关证据；
  
• 若企业行为违法，及时通过劳动监察、仲裁或诉讼维权；
  
• 遇到复杂情况（如企业破产、大规模裁员），可进一步向我咨询具体操作流程。