出勤扣钱的合法性需结合具体情形判断，核心原则是：用人单位不得随意克扣工资，扣款必须符合法律规定或劳动合同约定，且扣款后工资不得低于当地最低工资标准。以下是具体分析：

1. 合法扣款的情形

   • 法定扣款：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如：员工因重大过失损坏设备，单位可依法扣款，但需保留证据并遵守比例限制。
     
   • 约定扣款：若劳动合同或规章制度中明确约定了缺勤扣款规则（如旷工一天扣当日工资的200%），且该规则不违反法律强制性规定（如未低于最低工资、未超出合理范围），则可能被认定为合法。但需注意：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序违法而无效。
     
   • 代扣代缴项目：如社保个人缴纳部分、个税等法定代扣项目，单位可直接从工资中扣除，无需员工同意。

2. 违法扣款的情形

   • 无依据扣款：单位未与员工协商或未在合同中约定，仅以“出勤不达标”为由随意扣款，属于违法行为。例如：员工迟到10分钟，单位直接扣半天工资，且合同中无相关条款，则扣款不合法。
     
   • 超额扣款：即使因员工过错造成损失，单位扣款比例超过当月工资20%，或扣除后工资低于最低工资标准，均属违法。例如：员工当月工资5000元，单位因其失误扣款1500元（30%），则超出部分违法。
     
   • 以罚款名义扣款：根据《企业职工奖惩条例》已废止，单位无权对员工进行罚款（除非因员工违法犯罪被司法机关处罚）。若单位以“违反纪律”为由扣款，可能被认定为违法。

3. 员工维权建议

   • 保留证据：保存工资条、考勤记录、劳动合同、单位扣款通知等材料，证明扣款事实及金额。
     
   • 协商解决：与单位沟通，要求说明扣款依据并出示相关制度，若制度违法可要求撤销扣款。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线），或申请劳动仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出），主张补发工资及赔偿。

总结：出勤扣钱是否合法，需结合扣款原因、依据、比例及程序综合判断。若单位扣款无依据、超比例或违反最低工资规定，员工可依法维权。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。