结论：解除劳动合同证明上写“合同期满”作为原因，一般情况下是可以领取失业金的，但具体还需满足其他法定条件。

详细分析：

1. 领取失业金的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
     • 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
     • 非因本人意愿中断就业的；
     • 已经进行失业登记，并有求职要求的。

2. “合同期满”作为解除劳动合同原因与领取失业金的关系：

   • 当劳动合同因期满而终止时，这通常被视为非因劳动者本人意愿中断就业的情形。因此，如果劳动者满足上述其他条件（如已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求），则有权领取失业金。
   • 解除劳动合同证明上写“合同期满”作为原因，是符合领取失业金条件的表述之一。它表明了劳动合同终止的合法性和非劳动者本人意愿的性质。

3. 可能影响领取失业金的其他因素：

   • 缴费年限：虽然“合同期满”是符合领取失业金的一个条件，但劳动者还需确保已缴纳失业保险费满一年。如果缴费年限不足，则无法领取失业金。
   • 失业登记和求职要求：劳动者在失业后需及时进行失业登记，并表现出求职意愿。这是领取失业金的必要程序。
   • 地区差异：不同地区可能对失业金的领取条件和程序有细微差异。因此，劳动者在申请领取失业金前，最好先了解当地的具体规定。

4. 建议与注意事项：

   • 如果劳动者符合领取失业金的条件，建议在解除劳动合同后尽快办理失业登记和申请领取失业金的手续。
   • 在办理过程中，劳动者应确保提供的所有材料真实、准确、完整，以避免因材料问题而影响失业金的领取。
   • 如果劳动者对领取失业金的具体条件或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。

总结：解除劳动合同证明上写“合同期满”作为原因，在一般情况下是可以领取失业金的，但劳动者还需确保满足其他法定条件，如已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。