核心结论：上班带手机进车间被罚款是否合理合法，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律规定综合判断，以下分情况说明：

1. 若公司规章制度合法且已公示，罚款可能合理
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需满足三个条件：

   • 内容合法（不违反法律强制性规定）；
     
   • 经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 已向劳动者公示（如培训、签字确认）。
     若公司明确规定“车间禁止携带手机”且罚款条款符合上述条件，且罚款金额未超过当地月最低工资标准的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条），则罚款可能被认定为合法。

2. 若公司规章制度违法或未公示，罚款可能无效
   若公司未履行民主程序、未公示制度，或罚款条款违反法律（如“迟到一次罚款500元”超出合理范围），则劳动者可主张罚款无效。此时可通过以下途径维权：

   • 与公司协商：要求撤销罚款并补发工资；
     
   • 向劳动监察部门投诉：提交证据（如工资条、制度文件）要求查处；
     
   • 申请劳动仲裁：以“克扣工资”为由主张赔偿。

3. 若劳动合同无约定且无制度依据，罚款违法
   若公司仅以口头通知或单方面决定罚款，且无法提供合法有效的制度依据，则属于违法行为。劳动者可直接拒绝缴纳罚款，并保留证据（如罚款通知、工资记录）以备维权。

行动建议：

• 第一步：核查公司规章制度是否合法（是否经民主程序、公示，罚款是否合理）；
  
• 第二步：若制度违法，收集证据（如制度文件、工资条、沟通记录）；
  
• 第三步：优先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

温馨提示：车间禁止携带手机可能是出于安全或生产管理需要，但罚款需以合法制度为前提。若对罚款合法性存疑，可直接向我咨询具体细节，我会结合您所在地区及案件情况进一步分析。