违规发放奖金是否牵扯犯罪，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、可能涉及的罪名及情形

1. 贪污罪或职务侵占罪：

   • 情形：如果违规发放奖金的行为涉及国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，可能构成贪污罪。对于非国家工作人员，如果利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。
   • 法律后果：根据贪污或职务侵占的数额及情节，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。

2. 私分国有资产罪：

   • 情形：如果违规发放奖金的行为涉及国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较大的，可能构成私分国有资产罪。
   • 法律后果：对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。

3. 滥用职权罪或玩忽职守罪：

   • 情形：如果违规发放奖金的行为涉及国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，可能构成滥用职权罪或玩忽职守罪。虽然这一罪名通常不直接针对奖金发放，但如果发放行为是滥用职权或玩忽职守的一部分，且造成了严重后果，则可能涉及。
   • 法律后果：根据滥用职权或玩忽职守的情节及后果，可能面临有期徒刑、拘役等刑罚。

二、不构成犯罪的情形

1. 违规但情节轻微：

   • 情形：如果违规发放奖金的行为虽然违反了公司规定或相关法律法规，但情节轻微，未造成严重后果，且没有非法占有的目的，可能不构成犯罪。
   • 法律后果：可能面临行政处罚或公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职等。

2. 缺乏主观故意：

   • 情形：如果违规发放奖金的行为是由于疏忽大意或过失导致的，且行为人没有非法占有的目的，也可能不构成犯罪。
   • 法律后果：同样可能面临行政处罚或公司内部的纪律处分。

三、法律建议

1. 审查行为性质：

   • 首先，需要审查违规发放奖金的行为是否涉及上述可能构成犯罪的情形。如果涉及，应立即停止该行为，并考虑向相关部门自首或寻求法律帮助。

2. 评估法律后果：

   • 根据行为的性质、情节及后果，评估可能面临的法律后果。如果可能构成犯罪，应尽快咨询专业律师，了解具体的法律风险及应对策略。

3. 遵守法律法规：

   • 无论是否构成犯罪，都应严格遵守相关法律法规及公司规定，避免违规发放奖金等行为的发生。如果发现公司存在违规发放奖金的情况，应及时向相关部门报告或寻求法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供专业的法律意见及解决方案。