结论前置：工伤赔偿在五十岁前与五十岁后总体上遵循相同的赔偿项目和标准，但会因劳动者的身份（如女性工人、女性干部、男性）、是否享受养老保险待遇及退休年龄等因素产生差异。具体来说，主要差异体现在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付上，部分地区对接近退休年龄的劳动者可能有所调整。
一、一般工伤赔偿项目及标准（五十岁前后均适用）
根据《工伤保险条例》，无论年龄大小，工伤赔偿主要涵盖以下项目：
医疗费用：治疗工伤所需费用，符合规定的从工伤保险基金支付，全额报销与工伤相关的诊疗费、药费、住院费等。
停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活自理能力分三个等级支付。
一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，一级至四级分别为27、25、23、21个月的本人工资；五级至十级分别为18、16、13、11、9、7个月的本人工资。
伤残津贴：一至四级伤残按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五至六级难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五至十级伤残员工与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金，具体金额依当地规定确定。需注意的是，部分地区对接近退休年龄的劳动者，这两项补助金可能会有所递减或调整。
二、五十岁后工伤赔偿的特殊情况
女性工人：法定退休年龄一般为50岁。若已达退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位的用工关系通常按劳务关系处理，工伤不认定，按民事法律规定承担责任；若未享受养老保险待遇，符合条件时可认定为工伤，按上述标准赔偿。
女性干部和男性：女性干部法定退休年龄为55岁，男性为60岁。未达到退休年龄前，按《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿；达到退休年龄但未享受养老保险待遇的，部分地区支持认定工伤并按相应标准赔偿；已享受养老保险待遇的，则多按劳务关系处理。
三、地区差异与注意事项
地区差异：不同地区对于超过50岁工伤赔偿可能有具体实施细则和差异，特别是关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付标准上，需参照当地规定。
退休年龄与用工关系：退休年龄后继续工作的员工，其用工关系可能发生变化，不再享受常规的工伤保险待遇。赔偿标准和方式需根据劳动合同、劳务协议或当地特殊政策确定。
四、建议与行动
及时咨询：在处理超过50岁劳动者的工伤赔偿问题时，应综合考虑多种因素，并建议直接向我咨询，以获取最准确的信息和指导。
保留证据：无论年龄大小，发生工伤后都应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关医疗证据和费用单据，以便后续维权。
了解当地政策：由于地区差异可能存在，建议了解并熟悉当地的工伤保险政策和实施细则，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，工伤赔偿在五十岁前与五十岁后虽然总体上遵循相同的赔偿项目和标准，但会因劳动者的身份、是否享受养老保险待遇及退休年龄等因素产生差异。在处理相关问题时，应综合考虑多种因素，并直接向我咨询以获取专业指导。