结论：针对您在给个人干活途中发生交通事故而老板不承认的情况，您可以从收集证据、协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等角度来维护自己的权益。

详细分析：

1. 收集证据：

   • 事故现场证据：包括交通事故现场的照片、视频、交警出具的事故责任认定书等，这些证据能够证明事故的发生以及责任划分。
   • 劳动关系证据：如工作证、工资条、工作记录、与老板的聊天记录或通话录音等，这些证据能够证明您与老板之间存在劳动关系或雇佣关系。
   • 证人证言：如果有目击者或同事能够证明您是在为老板干活途中发生的事故，他们的证言也是非常重要的证据。

2. 与老板协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其承认事故责任并承担相应的赔偿责任。
   • 协商时，您可以明确列出因事故导致的各项损失，如医疗费、误工费、护理费等，并要求老板给予合理的赔偿。

3. 申请劳动仲裁（如适用）：

   • 如果您与老板之间存在劳动关系，且老板拒绝承认事故责任或拒绝赔偿，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据您提供的证据和相关法律法规，对事故责任进行认定，并裁决老板应承担的赔偿责任。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意或老板拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明老板应承担事故责任，并要求法院判决老板给予相应的赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”这意味着，如果老板在事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则应承担相应的赔偿责任。

建议与提醒：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的争执或冲突，以免影响后续的维权进程。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据和文件。这些证据和文件将是您后续协商、仲裁或诉讼的重要依据。

如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。