“人员赋余优化”是否构成违法解除合同，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法解除合同的情形
如果“人员赋余优化”是公司基于经营需要，经过合法程序（如与员工协商、提前通知、支付经济补偿等），且符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，那么这种解除是合法的。具体来说，合法解除的情形可能包括：
- 双方协商一致：公司与员工就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面协议。
- 经济性裁员：公司因经营困难等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
- 员工过错：员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，公司有权解除劳动合同。
二、违法解除合同的情形
如果“人员赋余优化”过程中，公司未遵循法定程序或未满足法定条件，就单方面解除劳动合同，那么这种解除可能是违法的。具体来说，违法解除的情形可能包括：
- 未提前通知或未支付经济补偿：公司未按照《劳动合同法》的规定提前通知员工或支付经济补偿，就单方面解除劳动合同。
- 未履行协商程序：公司未与员工进行协商，就单方面决定解除劳动合同。
- 违反法定解除条件：公司解除劳动合同的理由不符合《劳动合同法》中规定的解除条件，如员工不存在过错、公司未发生经营困难等。
三、法律后果
如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算则根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
举例说明：
- 假设某公司因经营困难需要进行“人员赋余优化”，但未提前向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告，就单方面解除了与部分员工的劳动合同。这种情况下，公司的解除行为可能是违法的，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 另一方面，如果公司在进行“人员赋余优化”时，与员工进行了充分协商，并按照法定程序支付了经济补偿，那么这种解除就是合法的，员工无权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
四、建议
- 公司角度：在进行“人员赋余优化”时，务必遵循法定程序和条件，确保解除劳动合同的合法性。同时，与员工进行充分沟通，尽量达成一致意见，减少劳动纠纷的发生。
- 员工角度：如果公司单方面解除劳动合同，且员工认为解除行为违法，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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