认定工伤并不意味着一定能立即赔到钱，但认定为工伤是获得赔偿的前提和基础。以下从多个角度详细解释这一结论：
一、工伤认定与赔偿的关系
工伤认定是确认职工所受伤害是否属于工伤范畴的过程，是获取赔偿的起始环节。只有经过工伤认定，确认职工所受伤害为工伤，才能进一步享受工伤保险待遇和获得相应的赔偿。然而，工伤认定只是第一步，后续还需经过一系列程序和步骤，才能最终确定赔偿金额并拿到赔偿款。
二、赔偿金额和项目的确定
劳动能力鉴定：
- 工伤认定确认伤害性质，而劳动能力鉴定则评估伤残等级及生活自理障碍程度，这是确定赔偿具体数额的关键依据。
- 不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，直接影响赔偿金额的高低。例如，一级伤残的赔偿标准远高于十级伤残。
- 劳动能力鉴定应在伤情相对稳定后进行，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和医疗相关资料。
赔偿项目及计算：
- 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 各项赔偿数额需依据具体法律法规和当地标准计算。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级和职工本人工资确定，计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等）。
三、赔偿流程与争议解决
赔偿流程：
- 用人单位或工伤职工及其近亲属向工伤保险经办机构或用人单位提出赔偿申请，提交所需材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等）。
- 经办机构或用人单位审核通过后支付赔偿款项。若用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿项目（如医疗费、一次性伤残补助金）由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用均由用人单位承担。
争议解决途径：
- 如双方就赔偿事宜存在争议，可先进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
- 若协商不成，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
- 若用人单位不履行赔偿义务，工伤职工或其近亲属可向人民法院申请强制执行。
四、特殊情况说明
- 工伤未影响劳动能力：若工伤未影响劳动能力，可跳过劳动能力鉴定步骤，直接根据工伤认定结果和相关医疗费用进行赔偿。
- 未及时申请工伤认定：若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。但需注意，逾期申请可能影响赔偿的及时性和完整性。
总结与建议：
认定工伤是获得赔偿的前提和基础，但具体的赔偿金额和项目还需根据职工的伤残等级、治疗情况等因素来确定，并且需要经过劳动能力鉴定、协商赔偿、申请仲裁或提起诉讼等一系列程序。因此，在发生工伤后，建议职工及时申请工伤认定，并积极配合后续程序，以确保能够及时获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。