被认定为工伤并不等同于必然能获得赔偿，赔偿的获取受多种因素影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定与赔偿的关系
工伤认定是获得赔偿的前提，但并非决定性因素。即使被认定为工伤，也需完成一系列后续程序，如劳动能力鉴定，以确定伤残等级和计算赔偿数额。因此，工伤认定只是赔偿过程的第一步，后续还有诸多环节需要完成。
二、影响赔偿获取的关键因素
用人单位的工伤保险缴纳情况：
- 若用人单位依法缴纳了工伤保险费，员工可按照《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金中获得相应赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有的工伤赔偿责任将由用人单位自行承担。这可能导致赔偿能力受限，甚至无法及时、足额获得赔偿。例如，一些小企业或个体工商户可能因经营不善或资金紧张而无法承担赔偿费用。
受伤职工自身行为：
- 如果职工存在违反法律法规或企业规章制度的情况，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，这些情形不应认定为工伤，即使有工伤认定书也是错误认定，不应获得赔偿。
- 职工自身过错行为若减轻了用人单位的责任，赔偿数额也会相应调整。例如，职工在操作机器时未按照安全规程操作，导致受伤，那么其自身过错可能会减轻用人单位的赔偿责任。
第三人侵权情况：
- 当工伤是由第三人侵权行为造成时，职工在获得工伤赔偿之外，还可以向侵权第三人主张民事赔偿。但需注意工伤赔偿与民事侵权赔偿的竞合问题，部分赔偿项目可能不能重复获得。例如，医疗费用一般只能获得一次赔偿，不能既从工伤保险基金获得又从侵权第三人处获得。
后续程序的完成情况：
- 工伤认定后，必须进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，作为计算赔偿金额的依据。未完成此程序，无法确定具体赔偿数额。例如，如果职工未进行劳动能力鉴定，就无法确定其伤残等级，也就无法计算伤残补助金等赔偿项目。
- 申请赔偿还需遵循一定的程序和时效规定，逾期申请可能导致无法顺利获得赔偿。例如，职工需要在规定的时间内向工伤保险基金或用人单位提出赔偿申请，否则可能会丧失获得赔偿的权利。
三、工伤赔偿的具体内容
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
- 伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金按不同标准支付一次性伤残补助金，一至四级伤残职工还可按月领取伤残津贴。具体计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月）。
- 其他费用：若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
建议：在处理工伤赔偿问题时，您应全面考虑各种因素，包括工伤认定的后续程序、用人单位的缴费情况、受伤职工自身行为以及具体的赔偿项目等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。