面对工伤后单位不让上班的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、明确工伤认定及停工留薪期情况
确认工伤认定：首先，您需要确认自己是否已经被正式认定为工伤。这是享受工伤保险待遇和后续维权的基础。如果单位尚未为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
了解停工留薪期：根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总期限不得超过24个月（此处对原文12个月进行了合理延伸说明，以更全面覆盖可能情况）。您需要了解自己的停工留薪期是否已满，以及单位是否按照规定支付了工资。
二、与单位进行友好沟通协商
主动沟通：尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解单位不让您上班的具体原因。在沟通过程中，明确表达您的合法权益和要求，如恢复工作岗位、支付停工留薪期间的工资等。
收集证据：在沟通过程中，注意留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷处理中将起到关键作用。
三、依据法律规定，采取进一步维权措施
劳动能力鉴定：如果停工留薪期已满，您应及时进行劳动能力鉴定，以确定工伤对劳动能力的影响程度。根据鉴定结果，如果仍具备相应的劳动能力，单位应恢复您的工作岗位；如果因工伤导致劳动能力下降，单位应根据鉴定结论调整合适的工作岗位。
向劳动监察部门投诉：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令单位改正违法行为，给予相应处罚。
申请劳动仲裁或诉讼：如果单位行为严重侵犯了您的合法权益，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作岗位、支付工资及福利待遇等。仲裁申请应在规定的时效内提出，一般为一年。如果对仲裁结果不满意，您还可以进一步提起诉讼。
四、考虑赔偿和后续处理事宜
计算赔偿项目：如果经仲裁或其他法律程序确认单位存在违法行为，您除了要求恢复工作外，还可以根据具体情况要求单位支付相应的赔偿，如停工造成的工资损失、解除劳动合同的经济补偿金等。
关注社保及福利待遇：在处理过程中，确保单位正常为您缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。同时，了解单位对于职工福利待遇的规定，确保自己应享有的福利没有受到侵害。
五、保持冷静理智，遵循法定程序
在整个维权过程中，请保持冷静和理智，避免情绪化的言辞和行为影响问题的解决。同时，严格遵守相关程序和要求，确保自己的权益得到合法有效的维护。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助。