结论：在第三方全责导致的工伤情况下，企业仍需承担一定的责任，主要包括工伤申报、配合调查、支付部分费用（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）以及协助员工获得第三方赔偿后的工伤待遇处理。

详细分析：

1. 工伤申报与认定：

   • 企业有义务在员工发生工伤后，及时向当地社会保险行政部门申报工伤，并提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
   • 即使工伤是由第三方全责造成的，企业仍需履行这一申报义务，以确保员工的工伤权益得到保障。

2. 配合调查与提供证据：

   • 在工伤认定过程中，企业需要配合社会保险行政部门的调查，提供必要的证据和资料，如事故现场照片、监控视频、员工考勤记录等，以证明工伤的发生和原因。

3. 支付部分费用：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，企业需支付员工在停工留薪期内的工资福利等待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 若员工因工伤致残，企业还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准根据伤残等级和当地规定而定。

4. 协助员工获得第三方赔偿后的工伤待遇处理：

   • 如果员工因第三方全责获得民事赔偿（如交通事故赔偿），企业仍需按照工伤保险的规定支付相关待遇。但根据《社会保险法》第四十二条的规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
   • 在实际操作中，员工可能先从第三方获得赔偿，然后再向企业申请工伤待遇。此时，企业需根据具体情况，与员工协商处理工伤待遇的支付问题，确保员工的合法权益得到保障，同时避免重复支付。

特殊情况与建议：

• 如果企业未依法为员工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，企业需承担全部工伤保险待遇的支付责任，包括原本应由工伤保险基金支付的部分。
• 建议企业在处理此类工伤事故时，积极与员工沟通，了解员工的诉求和困难，提供必要的法律援助和协助，以维护良好的劳动关系和企业形象。

后续行动建议：

• 企业应建立健全的工伤管理制度，明确工伤申报、认定、待遇支付等流程，确保在发生工伤事故时能够迅速、有效地应对。
• 企业应加强与员工的沟通与培训，提高员工对工伤政策的认知度和自我保护意识，减少工伤事故的发生。

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