当工伤是由第三方造成时，赔偿流程相对复杂，但别担心，我会为您详细解释。

首先，工伤保险责任是优先的。无论是否存在第三方责任，只要符合工伤保险认定标准，公司都应在事故发生后的30日内为职工申请工伤认定。如果公司未按时申请，职工或其近亲属可以在一年内自行申请。认定为工伤后，职工可以进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，这些待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

其次，若存在第三方责任，比如第三人侵权导致的工伤，职工有权向第三人主张民事赔偿。在这个过程中，公司需要协助职工办理相关手续。值得注意的是，对于医疗费等部分重复赔偿项目，职工通常只能获得一份赔偿，遵循“填平原则”，不会获得双份。

再者，用人单位承担补充责任。如果职工从第三方获得的民事赔偿低于工伤保险待遇标准，用人单位需要补足差额部分。例如，如果职工从第三方获得的医疗费赔偿不足以弥补实际支出，那么工伤保险基金或用人单位需要补齐剩余费用。

最后，对于工伤保险基金不支付的部分，如停工留薪期工资福利待遇等，由用人单位按照法律规定支付给职工。如果公司未依法缴纳工伤保险，那么全部工伤保险待遇将由公司支付。

在整个赔偿过程中，职工应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等，以便顺利维护自身权益。如果与单位或第三方就赔偿事宜产生纠纷，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

希望这个解答能帮助您更好地理解因第三方造成工伤时的赔偿流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。