结论：急辞被扣工资后，是否需要立刻找劳动局取决于具体情况，但通常建议尽快采取行动以维护自身权益。以下从多个角度进行分析：

一、法律角度：用人单位扣工资的合法性

1. 合法扣减情形：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 举例：如果你因急辞给公司造成了直接经济损失（如未提前通知导致公司无法及时安排人员接替工作，造成业务损失），且公司能证明该损失与你的急辞行为有直接因果关系，那么公司有权按照上述规定从你的工资中扣除相应赔偿。但扣除比例和剩余工资标准需严格遵守法律规定。

2. 非法扣减情形：

   • 如果公司无法证明你的急辞行为给其造成了经济损失，或者扣除的工资比例超过了法定标准，那么公司的扣减行为就是非法的。
   • 举例：公司仅以“急辞”为由，未经任何核算或证明，直接扣除你全部或大部分工资，这显然违反了法律规定。

二、行动建议：是否需要立刻找劳动局

1. 与公司协商：

   • 在采取任何法律行动之前，建议先与公司进行协商，了解公司扣减工资的具体原因和依据。
   • 举例：你可以向公司人力资源部门或直接上级询问扣减工资的具体金额、计算方式和法律依据，要求公司提供相关证明材料。

2. 收集证据：

   • 如果公司无法提供合理的解释或证明，或者你怀疑公司的扣减行为是非法的，那么你需要开始收集证据，以备后续维权之用。
   • 证据类型：包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、公司扣减工资的通知或证明、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等）。

3. 向劳动局投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，且你确信公司的扣减行为是非法的，那么你可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。
   • 流程：通常需要先向劳动局提交投诉材料或仲裁申请书，并附上相关证据。劳动局或仲裁机构会受理你的案件，并安排调解或开庭审理。
   • 时限：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要尽快采取行动，以免超过时效期间。

4. 考虑法律援助：

   • 如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 举例：你可以联系当地的法律援助中心或律师事务所，咨询相关法律问题并寻求帮助。

三、后续思考：如何避免类似情况再次发生

1. 提前规划离职：

   • 在离职前，尽量提前与公司沟通并规划好离职时间和交接工作，以减少对公司的影响和潜在的经济损失。

2. 了解劳动合同和公司规章制度：

   • 在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款和公司规章制度，了解离职相关的规定和流程。

3. 保留相关证据：

   • 在工作期间和离职过程中，保留好与工作相关的所有证据和文件，以备不时之需。

总结：急辞被扣工资后，是否需要立刻找劳动局取决于具体情况。但无论如何，建议你尽快与公司协商、收集证据，并在必要时向劳动局投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。