急辞工被扣工资是否合法，并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法扣工资的情形
造成经济损失的赔偿
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 实际情况：如果劳动者急辞工导致工作交接不畅、业务延误等，给用人单位造成了直接且可量化的经济损失，用人单位有权依法扣除相应工资作为赔偿。例如，劳动者是关键岗位的员工，其急辞工导致公司项目停滞，产生了额外的费用支出，这部分费用在合理范围内可以从工资中扣除。
有合法规章制度的依据
- 法律依据：用人单位的规章制度若明确规定急辞职需扣工资，且该规定不违反法律法规及公序良俗，并已向劳动者公示或告知，则在符合规定的情形下扣工资可能是合法的。
- 实际情况：用人单位应确保规章制度的合理性、合法性，并履行公示或告知义务。在劳动者违反相关规定时，用人单位可依据规章制度扣除相应工资。比如，公司规章制度中明确规定了急辞工需要扣除一定比例的工资作为违约金，且这一规定已经通过员工手册、公告等方式告知了劳动者，那么在这种情况下，扣工资可能是合法的。
二、不合法扣工资的情形
无合法依据或规定不合理
- 若用人单位未事先规定或规定不合理，如规章制度未经公示、内容违法等，则扣工资行为通常不合法。例如，公司规章制度中关于急辞工扣工资的规定没有经过民主程序制定，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定，那么这样的规定是无效的，扣工资也是不合法的。
- 若急辞职是因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）导致劳动者被迫离职，此时扣工资也不合法。比如，公司长期拖欠劳动者的工资，劳动者因此提出急辞工，公司却以急辞工为由扣除工资，这是不合法的。
未造成经济损失
- 若劳动者的急辞职行为并未给用人单位造成实际经济损失，或者用人单位无法证明有经济损失，则无权擅自扣除劳动者工资。例如，劳动者虽然急辞工，但已经完成了工作交接，且没有给公司带来任何损失，那么公司就不能扣除工资。
三、劳动者的权益保护
协商与投诉
- 劳动者在遭遇不合理扣工资时，首先应与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，以维护自己的合法权益。比如，劳动者可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、规章制度等，向劳动保障监察机构投诉，要求公司支付被克扣的工资。
申请仲裁与诉讼
- 如协商和投诉均未能解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在一定条件下，劳动者还可直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。例如，劳动者对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：急辞工扣工资的合法性取决于具体情况和法律规定。劳动者在急辞职时，应尽量履行告知义务，并与用人单位协商处理好相关事宜，以避免不必要的纠纷。同时，用人单位也应依法行事，不得随意克扣劳动者工资。如遇争议，双方应首先尝试协商解决；协商不成时，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。