核心结论：急辞工被扣工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对于被扣工资的不满和异议，要求用人单位说明扣工资的具体原因和依据。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备后续维权之需。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位扣工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求用人单位补发工资。
   • 注意时效：投诉时，请注意时效问题，一般应在违法行为发生之日起两年内提出。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会将依法受理您的仲裁申请，并组织双方进行调解或开庭审理。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位应当履行裁决义务。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼途径：如果劳动仲裁未能满足您的诉求，或者您对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的指引参与诉讼活动。
   • 诉讼风险：提起诉讼需要一定的时间和精力投入，且诉讼结果存在不确定性。因此，在决定提起诉讼前，请务必权衡利弊，并咨询专业律师的意见。

额外建议：

• 了解法律法规：在维权过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。您可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以更好地维护自己的合法权益。
• 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我将能够为您提供清晰、详细、有深度的解答。