上班途中骑电动车摔伤，老板是否负责需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的责任判定
非交通事故或本人主要责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。
- 如果您骑电动车摔伤是由于自己不小心、操作不当或违反交通规则等个人原因导致的，且没有涉及与其他车辆、行人的碰撞（即非交通事故），或者即使涉及交通事故但您承担主要责任，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。
- 在此情况下，老板作为用人单位通常无需承担法律责任。
交通事故且非本人主要责任：
- 如果您骑电动车摔伤是因为与其他车辆、行人发生了碰撞，且经交警部门认定您在这起事故中不承担主要责任，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 一旦被认定为工伤，老板作为用人单位需承担相应的工伤保险责任。如果老板已为您缴纳工伤保险，那么工伤保险基金将支付相应的工伤保险待遇；如果老板未为您缴纳工伤保险，则老板需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、特殊情况下的责任承担
公司存在过错：
- 如果摔伤是因为公司安排了不合理的工作任务导致您在上班途中过于疲劳，或者公司厂区内道路存在严重安全隐患等外部因素导致的，且这些外部因素是导致摔伤的主要原因，那么老板可能要承担一定的民事赔偿责任。
- 赔偿的具体数额和责任比例需根据公司过错的严重程度、您的损失情况等因素进行综合考虑。
存在侵权第三人：
- 虽然这种情况在上班途中较为少见，但如果您的摔伤是因为第三人侵权导致（例如被其他车辆故意碰撞），且您在事故中不承担主要责任，那么除了可能获得第三人的民事赔偿外，如果符合工伤认定条件，您还可以享受工伤保险待遇。
三、建议与措施
及时申请工伤认定：
- 如果您认为自己的摔伤可能构成工伤，应尽快向当地劳动部门申请工伤认定，并准备相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
保留证据材料：
- 无论是否认定为工伤，您都应妥善保留与摔伤相关的证据材料，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以备后续处理之需。
了解公司政策与保险情况：
- 您可以向公司了解是否为您缴纳了工伤保险，以及公司对于工伤处理的具体政策和流程。这有助于您在发生工伤时及时获得相应的待遇和赔偿。
寻求法律帮助：
- 如果您在工伤认定或公司责任方面存在疑问或争议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，上班途中骑电动车摔伤老板是否负责，需根据事故的具体情况和是否满足工伤的认定条件来判断。如果符合工伤认定条件，老板需承担相应的法律责任；如果不符合，则老板通常不需负责，但在特定情况下可能需承担民事赔偿责任。因此，建议您在发生此类情况时及时申请工伤认定并保留相关证据材料。