结论：老板被刑事拘留，员工仍然有可能要回工资，但具体能否要回以及要回的方式，需根据实际情况和劳动合同的约定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的工资支付：

   • 法律依据：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，当劳动者（此处指老板，但若老板同时作为用人单位的法定代表人或负责人被刑事拘留，其身份在劳动关系中可能转化为“用人单位一方”的代表，而员工与用人单位的劳动关系不受此直接影响，此处为便于理解，我们仍从员工角度分析其应得权益）的用人单位一方因涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕，导致用人单位无法正常运营时，若因此影响到员工工资的支付，通常并非员工个人原因导致。但直接针对员工而言，若员工本身未涉及违法犯罪，且正常提供了劳动，其工资支付不应因老板被刑事拘留而直接受影响。然而，若用人单位（即老板所代表的公司）因老板被拘留而陷入经营困境，无法按时支付工资，这属于用人单位的责任。
   • 具体解释：在老板被刑事拘留的情况下，如果公司仍然能够正常运营，且员工正常提供了劳动，那么公司应当按照劳动合同的约定支付工资。如果公司因老板被拘留而无法正常运营，导致无法按时支付工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可以依据相关法律法规维护自己的权益。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 若老板被错误限制人身自由：如果老板最终被证明是被错误限制人身自由，且这一错误导致了公司无法按时支付员工工资，那么员工在要求公司支付工资的同时，也可以考虑依据《国家赔偿法》向有关部门要求赔偿（但此赔偿通常针对公司因错误限制人身自由所遭受的损失，不直接涉及员工工资，员工工资仍应由公司承担）。不过，从员工角度，主要关注的是公司应支付的工资。
   • 劳动合同的特别约定：如果劳动合同中有关于在老板被刑事拘留期间工资支付的特别约定，如“公司因法定代表人被刑事拘留导致无法运营时，员工工资将按某种方式支付或暂缓支付”，那么应按照合同约定执行。这体现了双方当事人的意思自治原则。

3. 后续劳动合同及工资的处理：

   • 若公司因老板被刑事拘留而无法继续运营：如果公司因老板被刑事拘留而陷入严重经营困境，甚至无法继续运营，那么员工可能面临劳动合同解除或终止的情况。在此情况下，员工有权要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金（如果符合《劳动合同法》规定的解除或终止劳动合同的情形）。
   • 若老板最终被依法追究刑事责任：如果老板作为用人单位的法定代表人或负责人被依法追究刑事责任，且这一结果导致了公司无法继续运营或劳动合同无法继续履行，那么员工同样有权要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。

综合分析与建议：

• 对于员工而言，如果老板被刑事拘留导致公司无法按时支付工资，员工应首先与公司进行沟通协商，要求公司支付拖欠的工资。
• 如果公司拒绝支付或无法联系到公司负责人，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

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