您好，关于您提出的“国企试用期6个月是否正常”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期的长度并不是由企业性质（如国企、私企等）决定的，而是由劳动合同的期限来确定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，我们可以清晰地了解到试用期与劳动合同期限的关系：

1. 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月；
2. 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，那么试用期不得超过二个月；
3. 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限，那么试用期不得超过六个月。

从上述规定中，我们可以看出，对于三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期是可以达到六个月的。因此，如果您所签订的国企劳动合同期限是三年以上或者为无固定期限，那么试用期设定为6个月是完全合法的，也是正常的。

另外，我还想提醒您的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期是不成立的，该期限将被视为劳动合同期限。

如果您对试用期的设定或者劳动合同的其他条款有任何疑问或不满，我建议您及时与用人单位进行沟通，或者向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。