在降低岗位等级期间，一般情况下是不可以涨工资的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同与岗位等级、工资的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，岗位等级和工资通常是劳动合同中的重要条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了岗位等级与工资的对应关系，那么在降低岗位等级的情况下，按照合同约定，工资也应当相应调整，通常意味着工资的降低，而非涨工资。

2. 公司规章制度的影响：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也是调整劳动关系的重要依据。如果公司规章制度中有关于岗位等级调整与工资变动的具体规定，那么应当遵循这些规定。
   • 一般情况下，公司规章制度会规定岗位等级降低时工资的相应调整，但不太可能规定在降低岗位等级期间可以涨工资，除非有特殊情况或特别约定。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位等级和工资。
   • 但是，这种变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的强制性规定。因此，在降低岗位等级期间涨工资，需要双方协商一致，并且符合法律法规的规定。

4. 特殊情况下的涨工资可能性：

   • 尽管在降低岗位等级期间涨工资的情况较为少见，但并非完全不可能。例如，如果劳动者在降低岗位等级后，仍然表现出色，为公司做出了突出贡献，那么用人单位可能会考虑给予涨工资的奖励。
   • 另外，如果双方在劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如“在降低岗位等级期间，如劳动者表现优异，可涨工资”等，那么也应当遵循这些约定。

建议：

• 对于劳动者而言，如果面临降低岗位等级的情况，应当仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于岗位等级与工资变动的规定，了解自己的权益和义务。
• 如果认为降低岗位等级或工资变动不合理，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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