企业并非一定需要对提出调岗要求的身体不适员工进行调岗，但需根据具体情况综合判断并合理处理。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗通常需要双方协商一致。
   • 如果员工因身体原因确实无法继续从事原岗位工作，且能够提供相应的医疗证明，企业应当考虑员工的实际情况，与员工协商调岗事宜。但协商是前提，企业并非必须无条件同意调岗。

2. 从企业实际情况角度：

   • 企业需要考虑调岗的可行性和合理性。例如，如果企业没有适合员工身体状况的新岗位，或者调岗会对企业的正常运营造成较大影响，企业可以与员工沟通，说明情况，并寻求其他解决方案，如提供医疗期、病假等。
   • 企业还需要考虑调岗后的薪酬、福利等是否会发生变化，以及这些变化是否符合法律法规和劳动合同的约定。

3. 从员工权益保护角度：

   • 员工因身体不适提出调岗，是其合法权益的一种体现。企业应当尊重员工的权益，积极与员工沟通，了解员工的实际需求和困难。
   • 如果企业拒绝调岗且没有合理理由，或者调岗后员工的薪酬、福利等明显降低，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 具体处理建议：

   • 沟通协商：企业应首先与员工进行沟通，了解员工的身体状况和调岗意愿，同时说明企业的实际情况和调岗的可行性。
   • 提供证明：员工应提供医疗证明等材料，证明其确实因身体原因无法继续从事原岗位工作。
   • 寻求解决方案：双方应共同寻求解决方案，如调岗、提供医疗期、病假等。如果调岗，应明确新岗位的工作内容、薪酬、福利等，并签订书面协议。
   • 依法处理：如果双方无法达成一致，企业应依法处理，避免侵犯员工的合法权益。员工也可以通过法律途径维护自己的权益。

举例说明：假设某员工因长期从事重体力劳动导致腰部受伤，无法继续从事原岗位工作。该员工向企业提出调岗申请，并提供了医疗证明。企业应首先与员工沟通，了解员工的身体状况和调岗意愿。如果企业有适合员工身体状况的新岗位，且调岗不会对企业的正常运营造成较大影响，企业可以与员工协商调岗事宜，并签订书面协议。如果企业没有适合的新岗位或调岗会对企业造成较大影响，企业可以与员工沟通，说明情况，并提供医疗期、病假等其他解决方案。

总之，企业在处理员工因身体不适提出调岗的问题时，应综合考虑法律规定、企业实际情况和员工权益保护等因素，依法、合理、妥善地处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。