核心结论：怀孕后被裁员并领取赔偿金，后续流产这一情况，主要涉及裁员合法性审查以及流产是否影响此前裁员赔偿等方面，下面分情况进行说明。
若裁员行为合法
- 裁员赔偿方面：用人单位依据法律规定程序进行裁员，且已按照法定标准支付了赔偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同，赔偿金是上述经济补偿标准的二倍），那么从法律层面，用人单位已经完成了其应尽的赔偿义务。后续员工流产这一事件，一般不会改变已经达成的裁员赔偿结果，即用人单位无需因为员工流产而额外支付赔偿或改变原有的赔偿方案。
- 流产相关权益方面：流产可能涉及到女职工的特殊权益保护。根据相关规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间，用人单位应当按照规定支付产假工资。如果用人单位没有依法支付产假工资，女职工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。不过这与之前因裁员获得的赔偿金是不同的权益范畴，需要分别主张。
若裁员行为违法
- 裁员赔偿方面：如果用人单位的裁员行为被认定为违法解除劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，即前面提到的经济补偿标准的二倍。即使员工后续流产，这一违法解除的事实和赔偿标准不会因为流产而改变。员工可以在知道或应当知道被违法裁员之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 流产相关权益方面：同样，女职工流产享有相应的产假及产假工资待遇。如果用人单位在违法裁员过程中，没有考虑到女职工流产的特殊情况，拒绝支付产假工资等，女职工可以在主张违法解除赔偿金的同时，一并主张流产相关的产假工资等权益。
建议：你可以收集好与用人单位签订的劳动合同、裁员通知、赔偿金支付凭证、流产相关的医疗证明等证据材料。如果对裁员合法性以及后续权益维护存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你详细分析并提供专业的法律建议。