关于您提出的“孕期请长假单位可以不批吗”这一问题，这主要取决于您请假的具体类型以及相关法律法规的规定。下面我将分情况为您详细解答：
一、如果是申请延长产假
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及您所在地区的相关规定（如《北京市人口与计划生育条例》等，具体以您所在地法规为准），符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还有权享受延长生育假。这是劳动者依法可享受的生育福利，单位应当批准。
举例说明：若您所在地区规定延长生育假为60天，且您符合生育政策，那么您在休完国家规定的产假后，有权继续申请这60天的延长产假，单位不得拒绝。若单位不批准并因此解除劳动合同，这是违法行为，您可以通过申请仲裁等方式维护自己的合法权益。
二、如果是孕期医疗期满后继续休病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。但医疗期满并不意味着企业不能继续批病假。
可以继续协商休病假：医疗期满后，如果您仍需要休息治疗，可以与企业协商继续休病假。此时，企业应继续按照病假相关规定支付您病假工资，并为您依法缴纳社会保险费（包括单位缴费部分）。
企业不批准病假的后果：如果企业不批准病假而改为事假等其他假期，则您无法按照病假相关规定享受待遇。但企业不得因此停发您的社会保险费中单位应承担的部分。若企业以您医疗期满拒不返岗为由按旷工处理、单方解除劳动合同，这是不合法的。您可以向企业所在区劳动人事争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
三、建议与操作
了解当地法规：首先，您需要了解自己所在地区关于产假、延长生育假以及病假的相关规定，确保自己的请假申请符合法律法规。
与企业沟通：在请假前，建议您与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的情况和请假需求，争取企业的理解和支持。
保留证据：在请假过程中，建议您保留好相关的医疗证明、请假申请等证据材料，以备不时之需。
依法维权：如果企业不批准您的合理请假申请或因此解除劳动合同，您可以通过申请仲裁、提起诉讼等方式依法维护自己的合法权益。
综上所述，孕期请长假单位是否可以批准取决于您请假的具体类型以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，只要您的请假申请符合法律法规和企业的规章制度，单位应当予以批准。如果遇到问题，建议您及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的帮助。