结论前置：员工因身体原因不能上班，老板一般不能随意扣工资，但具体是否扣工资以及扣工资的幅度，需根据员工是否履行了请假手续、是否属于法定医疗期以及公司的规章制度等因素综合判断。

详细分析：

1. 法定医疗期内的工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，员工依法享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 因此，如果员工处于法定医疗期内，且已履行了请假手续，老板不能随意扣工资，应按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 非法定医疗期或未履行请假手续的情况：

   • 如果员工因身体原因不能上班，但未处于法定医疗期内，或者未按照公司规定履行请假手续，那么公司可能根据规章制度对员工进行相应的处理，包括扣工资。
   • 但即便如此，公司也不能随意扣工资，而应遵循公平、合理的原则，且扣工资的幅度应符合法律法规的规定，如不得低于当地最低工资标准。
   • 如果员工未履行请假手续且非法定医疗期，老板扣工资需谨慎，应确保扣工资的行为合法合规，避免侵犯员工的合法权益。

3. 公司规章制度的影响：

   • 公司的规章制度也是判断老板能否扣工资的重要因素。如果公司规章制度中明确规定了员工因身体原因不能上班时的工资支付方式，且该规章制度不违反法律法规的规定，那么老板可以按照规章制度执行。
   • 但公司规章制度必须合法合规，且需经过民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。

建议与行动指南：

• 对于员工：如果因身体原因不能上班，应及时向公司履行请假手续，并了解公司的规章制度和法律法规关于病假工资的规定，以维护自己的合法权益。
• 对于老板：在处理员工因身体原因不能上班的情况时，应遵循法律法规和公司规章制度的规定，确保扣工资的行为合法合规，避免引发劳动纠纷。

后续思考：如果员工和老板在工资支付问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在处理此类争议时，建议双方都咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善维护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。