领导一到下班才通知加班，劳动者有权拒绝，但需根据具体情况判断是否合法及如何应对。以下从法律角度分情况说明：

1. 若加班符合法定条件，劳动者需配合但可主张权益

根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班，需满足以下条件：

• 与工会和劳动者协商：需经工会同意（如有），且劳动者本人同意（关键点：下班时临时通知可能剥夺劳动者协商权，涉嫌程序违法）；
• 每日不超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）；
• 支付加班费：工作日加班≥150%工资，休息日加班且未调休≥200%工资，法定节假日≥300%工资。

应对建议：

• 若单位未协商或超时加班，可口头拒绝并保留证据（如聊天记录、考勤记录）；
  
• 若被迫加班，事后可要求单位支付加班费，若拒绝可向劳动监察部门投诉（12333）或申请劳动仲裁。

2. 若加班违反法定条件，劳动者有权直接拒绝

以下情况加班违法，劳动者可明确拒绝：

• 未与劳动者协商：下班时临时通知，劳动者未同意；
• 超时加班：如每月累计加班已超36小时；
• 未支付加班费：单位以“调休”替代休息日加班费（仅休息日加班可调休，工作日/法定节假日必须付钱）；
• 特殊情形未获批：如女职工孕期、哺乳期加班，或未取得《综合计算工时工作制》审批却实行综合工时制。

应对建议：

• 拒绝时明确说明理由（如“未协商”“已超时”），并保留证据；
  
• 若单位因此处罚（如扣工资、解雇），可主张违法解除赔偿金（2N工资）或恢复劳动关系。

3. 劳动者需注意的“风险点”

• 拒绝加班的合理性：若因拒绝加班导致单位重大损失（如紧急订单未完成），单位可能以“严重失职”为由解雇，但需单位举证损失与拒绝加班的直接因果关系（实践中难度较高）；
• 证据保留：加班通知记录、考勤记录、工资条（证明未付加班费）、与领导的沟通记录等；
• 协商优先：可先与单位沟通调整加班安排（如提前通知、轮班），若协商无果再采取法律手段。

总结：下班时临时通知加班不一定违法，但若未协商、超时或未付加班费，劳动者有权拒绝并主张权益。建议优先保留证据，通过协商或投诉解决，必要时申请劳动仲裁。如有具体案例，可进一步向我咨询细节。