结论：办了入职却不让上班，这一行为是否违法需分情况讨论，但通常涉及违法风险，尤其是当用人单位无正当理由拒绝安排工作时。
法律分析
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的建立是以实际用工为标准，而非以是否办理入职手续或是否开始上班为准。但办了入职却不让上班，实际上并未形成实际的用工关系，这可能引发关于劳动关系是否真正建立的争议。
用人单位的义务：
- 用人单位在办理入职手续后，有义务为劳动者安排合适的工作岗位，并提供必要的工作条件。如果用人单位无正当理由拒绝安排工作，可能构成对劳动者权益的侵害。
- 特别是当双方已经签订了劳动合同，用人单位却不让劳动者上班，这可能违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求用人单位履行合同义务或承担违约责任。
可能的法律后果：
- 如果用人单位的行为导致劳动者无法获得劳动报酬或遭受其他损失，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。
- 在某些情况下，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同（如果劳动者被视为已经入职但未被安排工作，且随后被通知无需再来上班），此时用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
实际操作建议
对于劳动者：
- 如果遇到办了入职却不让上班的情况，首先应与用人单位沟通，了解具体原因，并要求用人单位明确安排工作时间或提供合理的解释。
- 如果用人单位无正当理由拒绝安排工作，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位履行合同义务或承担违约责任。
- 在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如入职通知书、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
对于用人单位：
- 用人单位在办理入职手续后，应及时为劳动者安排工作岗位，并提供必要的工作条件。
- 如果因特殊原因无法立即安排工作，应与劳动者进行沟通，并给出合理的解释和预计的安排时间。
- 避免无正当理由拒绝安排工作，以免引发劳动纠纷和法律风险。
总结
办了入职却不让上班的行为，虽然不一定直接构成违法解除劳动合同，但通常涉及违法风险，尤其是当用人单位无正当理由拒绝安排工作时。劳动者在遇到此类情况时，应积极与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。