核心结论：用工主体注销后岗位不变继续上班，后被解除劳动合同，经济补偿年限的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若用工主体注销后，劳动者与新用工主体重新签订劳动合同

   • 计算原则：一般情况下，经济补偿年限从新用工主体与劳动者建立劳动关系之日起计算。但如果符合一定条件，在特定情形下可将原用工主体的工作年限合并计算到新用工主体的工作年限中，以此来确定经济补偿年限。
   • 具体情形及依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
   • 举例说明：比如原用工主体A公司注销，将劳动者安排到关联的B公司工作，且劳动者岗位不变，若能证明是非因劳动者本人原因从A公司到B公司工作，同时A公司未支付过经济补偿，那么在B公司解除劳动合同时，经济补偿年限应从劳动者在A公司的工作时间开始连续计算。

2. 若用工主体注销后，未与新主体签订合同，但实际仍在原岗位工作，后被解除劳动关系

   • 计算原则：此时需要先确定实际的用工责任主体。如果能够认定存在事实劳动关系，且能明确承接原用工主体权利义务的主体，经济补偿年限通常从劳动者在原用工主体开始工作之日起连续计算。
   • 具体情形及依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。若符合事实劳动关系的认定条件，且能确定权利义务承接主体，那么经济补偿年限应连续计算。
   • 举例说明：原用工主体C公司注销后，劳动者继续在原岗位工作，实际由D公司进行管理并支付工资等，若能认定D公司承接了C公司的相关权利义务，且与劳动者存在事实劳动关系，那么在D公司解除劳动合同时，经济补偿年限应从劳动者在C公司开始工作的时间起算。

建议：在实际操作中，要收集和保留好相关证据，如原用工主体的工作证明、工资发放记录、工作安排通知、与新主体沟通的记录等，以证明工作年限的连续性以及事实劳动关系的存在等情况，便于在计算经济补偿年限时维护自己的合法权益。如果对经济补偿年限的计算仍有疑问或者遇到具体纠纷，可以直接向我咨询。