工人来自己家干活摔伤，责任的承担主要取决于双方的法律关系以及各自过错程度，具体分为以下几种情况：
雇佣关系下的责任承担
- 一般规定：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主（即您）存在选任过错，如未进行安全告知、未提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施，导致工人摔伤，您应承担相应的赔偿责任。
- 工人自身责任：若工人违反安全规定操作，存在重大过失，也可能需承担一定责任。但这并不意味着您可以完全免责，责任比例会根据双方过错程度进行调整。
- 疾病情况：若工人在劳务过程中突发自身疾病导致摔伤，一般您不承担责任。但如果疾病与劳务活动有关联，如因工作劳累导致突发疾病，您可能需要给予一定的补偿。
- 第三人侵权：若工人的摔伤是由第三人的行为造成，如第三人故意或过失导致，第三人应承担赔偿责任。同时，您作为接受劳务一方也有义务给予补偿，并有权向第三人追偿。
承揽关系下的责任承担
- 通常情况：在承揽关系中，工人以自己的技能和工具为您完成特定工作任务，双方约定报酬。承揽人在工作过程中造成自身损害，定作人（即您）一般不承担赔偿责任，主要由承揽人自己承担风险。
- 定作人过错：若您对定作、指示或选任有过错，如明知承揽人无资质仍选任其进行高空作业等危险工作，导致工人摔伤，您应承担相应的赔偿责任。
帮工关系下的责任承担
- 被帮工人责任：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，帮工人因帮工活动遭受人身损害，被帮工人（即您）应承担赔偿责任。
- 帮工人自身过错：若帮工人有故意或重大过失，如不顾劝阻冒险操作导致摔伤，您的赔偿责任可减轻。
- 第三人致害：若帮工人摔伤由第三人行为导致，第三人应承担赔偿责任。第三人不能确定或无赔偿能力时，您应给予适当补偿。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 明确法律关系：首先，您需要明确与工人之间的法律关系是雇佣、承揽还是帮工。这有助于您准确判断责任归属。
- 收集证据：在处理纠纷时，双方应收集并保留相关证据，如医疗单据、现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明事故发生的经过和原因，以及双方的责任比例。
- 协商调解：在明确责任后，双方可以尝试通过协商或调解来解决赔偿问题。这有助于节省时间和成本，并维护双方的关系。
- 法律途径：若无法达成一致意见，您可以通过诉讼等法律途径解决纠纷。法院将根据各方过错程度确定责任分担比例，并作出公正的判决。
最后，我想强调的是，在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径解决纠纷不仅有助于维护您的合法权益，也有助于促进社会的和谐稳定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。