在工厂里杀了人且当事人也死了的情况下，工厂是否需要负责，需分情况讨论：

1. 工厂无过错的情况：

   • 如果工厂在安全管理、员工培训、设备维护等方面均尽到了合理的注意义务，且杀人行为完全是由个人之间的恩怨、情感纠纷等个人因素引发，与工厂的工作环境、管理行为等无直接关联，那么工厂通常不需要承担法律责任。因为工厂并非杀人行为的实施者，且没有过错行为导致该事件的发生。

2. 工厂存在过错的情况：

   • 安全管理疏忽：如果工厂在安全管理方面存在疏忽，如未设置必要的安全设施、未对员工进行必要的安全培训、未及时发现并制止员工之间的冲突等，导致杀人事件的发生，那么工厂可能需要承担一定的民事赔偿责任。这种责任是基于工厂的过错行为对受害者家属造成的损失进行的补偿。
   • 劳动环境恶劣：若工厂的劳动环境恶劣，如长时间加班、工作压力过大等，导致员工心理失衡，进而引发杀人事件，工厂也可能因未提供合理的劳动条件而承担一定的责任。但这种情况下的责任认定会相对复杂，需要综合考虑多种因素。
   • 特定法律关系下的责任：如果杀人者与工厂之间存在特定的法律关系，如工厂明知杀人者有暴力倾向或犯罪前科仍雇佣其工作，且未采取必要措施防止危害发生，工厂可能因违反相关法律规定而承担相应的法律责任。

3. 刑事责任与民事责任的区分：

   • 杀人行为本身构成犯罪，应由杀人者承担刑事责任。但由于杀人者已死亡，无法再追究其刑事责任。
   • 工厂是否承担责任，主要看其是否存在过错行为，以及该过错行为与杀人事件之间是否存在因果关系。如果存在，工厂可能需要承担民事赔偿责任；如果不存在，则无需承担责任。

法律建议：

• 对于受害者家属而言，如果认为工厂存在过错行为，可以收集相关证据，如工厂的安全管理记录、员工培训记录、现场监控视频等，以证明工厂的过错行为与杀人事件之间的因果关系，进而向工厂主张民事赔偿。
• 对于工厂而言，应加强安全管理，完善员工培训制度，及时发现并制止员工之间的冲突，以避免类似事件的发生。同时，在事件发生后，应积极配合相关部门的调查，如实提供证据，以维护自身的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果工厂被认定存在过错行为，可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿受害者家属的丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
• 如果工厂的行为构成犯罪（如重大责任事故罪等），相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。但这种情况在杀人事件中较为罕见，通常需要工厂存在严重的过错行为且该行为与杀人事件之间存在直接的因果关系。