在公司工作期间体检查出青光眼，一般情况下不能直接找公司索要赔偿，但具体还需根据青光眼与工作之间的因果关系来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。青光眼作为一种眼部疾病，其是否构成工伤，关键在于是否属于职业病范畴，以及是否与工作有直接的因果关系。
   • 如果青光眼并非由工作直接引起，例如是由于个人遗传因素、生活习惯（如长时间近距离用眼但非工作原因）等导致的，那么它通常不被视为工伤，公司也就无需承担赔偿责任。
   • 如果能够证明青光眼是由于工作环境中存在的特定因素（如长期面对电脑屏幕、强光刺激等）直接导致的，且这种工作环境因素是青光眼发病的主要原因，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要专业的医疗鉴定和劳动能力鉴定来确认。

2. 非工伤情况下的处理：

   • 如果青光眼不被认定为工伤，那么公司通常没有法律义务进行赔偿。但员工可以依据公司的医疗保险政策（如果有的话）来寻求医疗费用的报销。
   • 员工也可以考虑与公司协商，看是否能够获得一定的经济援助或调整工作岗位以减轻工作对眼睛的压力。然而，这种协商的结果取决于公司的政策和员工的谈判能力。

3. 法律建议：

   • 如果你认为青光眼与工作有直接关系，并希望获得赔偿，建议首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以证明青光眼与工作之间的因果关系。
   • 接着，可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。如果工伤认定成功，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助等。
   • 如果工伤认定不成功，或者你对认定结果有异议，可以考虑通过法律途径解决争议，如提起行政诉讼或民事诉讼。

总结与进一步行动建议：

• 在没有明确证据表明青光眼与工作有直接关系的情况下，不能直接要求公司赔偿。
• 建议收集相关证据，并咨询专业的医疗和法律人士，以评估青光眼与工作之间的因果关系以及可能的赔偿途径。
• 如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。