医疗期满后公司不安排工作也不调岗，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法情形
双方协商一致：
- 如果公司与员工就医疗期满后的工作安排（包括调岗或继续原岗位工作）达成了一致意见，并签订了书面协议，那么公司的行为是合法的。
员工不能从事原工作，公司另行安排合理岗位：
- 根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位有义务为劳动者另行安排适合其身体状况的工作岗位。
- 如果公司能够证明员工确实无法胜任原工作，且新岗位与原岗位具有关联性或合理性（如工作内容相近、技能要求相似等），同时考虑了员工的身体条件和能力，那么公司不安排原工作但安排合理新岗位的行为是合法的。若公司未安排新岗位，则可能涉及违法。
公司因生产经营需要且调岗合理：
- 如果公司因生产经营需要对员工进行调岗，且确保调整后的岗位与原岗位具有一定的关联性或合理性，同时不得对员工的工资待遇等劳动条件产生不利影响，那么这种调岗是合法的。但在此情况下，公司应与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见。
二、不合法情形
未协商一致且无正当理由不安排工作或调岗：
- 如果公司未经员工同意，擅自不安排工作也不调岗，且没有合理的理由和依据，那么这种行为是不合法的。员工有权要求公司恢复工作或安排合理岗位，并可以依法维护自己的权益。
恶意不安排工作或报复性调岗：
- 如果公司以不安排工作或调岗为名，行降低员工工资待遇之实，或者出于报复心理对员工进行不合理的处理，那么这种行为是不合法的。员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、员工应对措施
与公司沟通协商：
- 员工应首先与公司进行友好、理性的沟通协商，明确表达恢复工作的意愿，并了解公司不安排工作或调岗的真实原因。在沟通过程中，员工可以要求公司说明待岗的期限、待遇等具体安排，并尽量形成书面记录。
保留证据并投诉：
- 如果协商不成，员工应保留所有与医疗、工作安排及沟通相关的证据，如医疗证明、劳动合同、沟通记录等。然后，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据。劳动监察部门有权监督检查用人单位的劳动用工情况，并会要求公司纠正违法行为或给予补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉未能解决问题，员工可以考虑向当地劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以包括要求公司恢复工作、支付待岗期间合理工资待遇等。对仲裁裁决不服的，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
总结来说，医疗期满后公司不安排工作也不调岗的行为是否合法，取决于具体情况和公司的行为是否符合相关法律法规的规定。员工在面对这种情况时，应通过合法途径维护自己的权益，包括与公司沟通协商、保留证据并投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。