结论：同一个单位的职务违法违规违纪的被举报人与举报人之间是否需要回避，并非由单一因素决定，而是需根据具体情况、单位性质、内部规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 单位性质与内部规章制度：

   • 国有企业或政府机构：在这些单位中，通常有严格的内部管理规定和纪律要求。若举报事项涉及职务违法违规违纪，且被举报人与举报人之间存在直接利害关系（如上下级关系、业务竞争关系等），可能影响公正处理的，单位内部规章制度可能会要求被举报人或举报人回避，以确保调查的公正性和客观性。
   • 私营企业或外资企业：这些单位可能没有像国有企业或政府机构那样严格的回避制度，但也会根据内部管理需要和公平公正原则，对涉及职务违法违规违纪的举报进行调查处理。若举报事项可能影响被举报人或举报人的公正性，企业也可能会采取相应措施，如调整工作岗位、暂停职务等，以避免利益冲突。

2. 相关法律法规：

   • 公务员法：对于公务员而言，若举报事项涉及职务违法违规违纪，且被举报人与举报人之间存在可能影响公正处理的情形，如亲属关系、利益关系等，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，可能需要回避。但这一规定主要针对公务员系统内部，不适用于所有单位。
   • 劳动法与劳动合同法：这些法律主要规范劳动关系，对于职务违法违规违纪的举报处理，并未直接规定回避制度。但单位在处理此类举报时，应遵循公平公正原则，避免利益冲突，这可能间接要求被举报人或举报人回避。

3. 实际操作中的考虑：

   • 公正性与客观性：无论单位性质如何，处理职务违法违规违纪的举报时，都应确保调查的公正性和客观性。若被举报人与举报人之间存在可能影响公正处理的情形，如直接利害关系、情感纠葛等，回避可能是必要的。
   • 单位文化与管理风格：不同单位有不同的文化和管理风格。一些单位可能更注重内部和谐与稳定，倾向于通过内部调解或协商解决问题；而另一些单位则可能更注重规则与程序，倾向于通过正式调查和处理来解决问题。因此，是否需要回避也可能因单位文化和管理风格而异。

建议：

• 若您作为举报人或被举报人，面临是否需要回避的问题，首先应查阅所在单位的内部规章制度，了解是否有相关回避规定。
• 若单位内部规章制度未明确规定，或规定不明确，可咨询单位的人力资源部门或法务部门，了解单位对此类问题的处理原则和做法。
• 若您认为单位处理不公或存在利益冲突，可考虑向更高层级的管理部门或外部监管机构反映情况，寻求帮助和支持。

后续思考：

• 在处理职务违法违规违纪的举报时，单位应如何平衡公正性与效率性？
• 如何建立和完善单位内部的回避制度，以确保举报处理的公正性和客观性？
• 在没有明确回避规定的情况下，单位应如何依据公平公正原则处理举报事项？

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