结论：已经发放的绩效被要求退回是否违法，需根据具体情况判断，包括绩效的性质、发放的依据、退回的原因以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定等。以下从不同角度进行分析：

1. 绩效性质与发放依据：

   • 如果绩效是员工基于正常工作表现所应得的劳动报酬，且公司已经按照劳动合同或公司规章制度的规定进行了发放，那么公司要求员工退回绩效可能缺乏合法依据。
   • 绩效的发放通常与员工的工作表现、业绩或贡献相关，是员工劳动成果的体现。如果公司随意要求退回，可能损害员工的合法权益。

2. 退回原因与合法性：

   • 如果公司要求退回绩效是因为员工存在严重违反公司规章制度、失职或违法行为，且这些行为直接导致了公司经济损失，那么公司可能依据相关法律法规或劳动合同中的约定，要求员工承担相应的赔偿责任，包括退回部分或全部绩效。但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明员工的过错与经济损失之间的因果关系。
   • 如果公司无法提供充分证据，或者退回绩效的原因与员工的过错无直接关联，那么公司要求退回绩效可能构成违法行为，员工有权拒绝并寻求法律保护。

3. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了绩效的发放与退回条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据劳动合同要求员工退回绩效。
   • 公司规章制度也是公司管理员工的重要依据。如果公司规章制度中规定了绩效的退回条件，且这些条件已经向员工公示并得到了员工的认可，那么公司也可以依据规章制度要求员工退回绩效。但同样，这些条件必须合法合规，不得损害员工的合法权益。

4. 法律建议：

   • 如果公司要求你退回已经发放的绩效，建议你首先查看劳动合同和公司规章制度中关于绩效发放与退回的相关规定。
   • 如果认为公司的要求缺乏合法依据或违反了相关规定，你可以与公司进行沟通协商，表达你的观点和诉求。
   • 如果沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法要求员工退回绩效，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的绩效报酬并可能获得相应的赔偿。
• 如果员工因公司要求退回绩效而遭受了经济损失或精神损害，员工还可以依法向公司主张相应的民事赔偿责任。

总结：已经发放的绩效被要求退回是否违法，需根据具体情况进行判断。如果你面临此类问题，建议仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关规定，并与公司进行沟通协商。如有必要，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。