结论：根据您的情况，公司因不再经营而解除与您的无固定期限劳动合同，您是有权获得经济补偿的。经济补偿的计算方式主要依据您在公司的工作年限以及您的月工资水平。

详细分析：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因用人单位的原因（如经营不善、业务调整等）而解除时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 工作年限：您在公司已经工作了7年，这是计算经济补偿的重要依据。
   • 月工资：经济补偿的计算基数通常是您解除劳动合同前12个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，从您的描述来看，并未提及您的工资水平达到这一标准，所以我们先按一般情况计算。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。因此，您应获得的经济补偿为7个月的工资。
     • 具体来说，如果您的月工资为W元，则经济补偿为：\(7 \times W\)元。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果公司是因为破产、解散等原因而终止劳动合同，且已经按照法定程序进行了清算和公告，那么经济补偿的计算和支付可能会受到一定影响。但根据您的描述，公司只是“不做了”，并未明确说明是破产或解散，所以我们先按一般解除劳动合同的情况处理。
   • 如果公司在解除劳动合同时存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），您还有权要求公司支付赔偿金或采取其他法律措施。

4. 后续行动建议：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商经济补偿的具体数额和支付方式，以达成和解。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
   • 准备证据：在申请劳动仲裁前，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的工作年限和工资水平。

示例说明： 假设您的月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为：\(7 \times 5000 = 35000\)元。

最后建议： 由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，且每个人的具体情况都有所不同，因此我建议您在采取任何行动前，先向我详细咨询您的具体情况和可能的法律后果。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。