针对您提出的“签定了无固定劳动合同的，现在今年这种情况怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，签订无固定期限劳动合同后，若用人单位违法解除或终止合同，是需要按照法律规定向劳动者支付赔偿金的。这一点是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定来执行的。
接下来，我们详细了解一下赔偿金的计算方法：
赔偿金的计算依据：
- 赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来支付的。也就是说，如果用人单位违法解除了合同，那么它需要支付给您的赔偿金，是您应得经济补偿的两倍。
经济补偿的计算方法：
- 经济补偿是按您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果您工作了六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 如果您工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。若在解除合同前存在病假、停工等非正常工作情形，导致工资低于正常出勤期间工资，仍应以正常出勤期间的应得工资作为计算基数（需扣除加班费等非常规收入）。
赔偿金的最终确定：
- 赔偿金就是经济补偿标准的两倍。例如，如果您在单位工作了5年8个月，月工资为8000元，那么您的经济补偿为6个月工资（5年×1个月+8个月按1年计×1个月），赔偿金即为12个月工资（6个月×2），总计96000元。
此外，还有一些其他注意事项需要您了解：
- 违法解除的情形：用人单位在无合法理由的情况下单方解除合同，或未履行法定程序即解除合同，均构成违法解除。
- 赔偿与补偿的区别：赔偿金具有惩罚性，适用于用人单位违法的情形；而经济补偿金则用于合法解除或终止合同的情形。
- 维权途径：如果您认为用人单位违法解除了合同，您可以通过劳动仲裁或诉讼来主张赔偿金。在此过程中，您需要提供劳动合同、工资记录等证据来证明您的工作年限和工资水平。
希望以上解答能够帮助您更好地了解签订无固定期限劳动合同后的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。